公司员工年龄以中青年龄段为主体，他们思想活跃、精力充沛，对新事物，新观念接受快，具备一定的创新能力；同时对企业和社会也愿意积极承担一些责任。鉴于以上情况，公司建立“中诚青年联盟”组织。
该组织由35周岁以下伙伴自愿参加组建，组织的主要任务：
1、搭建青年员工与公司管理层进行直接对话，建言献策的沟通交流平台；
2、个人职业发展规划，获取进步与提升等诉求的表述渠道；
3、加强集体成员相互沟通、了解，提升员工对公司的归属感；
4、鼓励、支持青年员工创新，开展新技术、新思维的一些实践活动；
5、发现和培养青年中的优秀人才，推荐进入更重要的工作岗位，实现个人更大的人生价值；
6、青年素质培养，包括职业道德、社会责任、个人修养等。
组织，由最初105名小组成员推荐7位组长，到7位组长推荐1位主席，成立3个小组搭建而成。在10月30日组长第一次会议中，确定了本组织未来的活动方向及本年度第一次活动的内容。
中诚工程建设管理（苏州）有限公司
2015.11.2