为加强公司人才队伍建设，发扬“传、帮、带”优良传统。近日，中诚智信工程咨询集团股份有限公司监理部举行“青蓝共进”师徒签约仪式。
老员工们将以一种特殊的方式，将中诚咨询的文化和价值观传承给新员工。他们将以身作则带领新员工熟悉工作环境，了解公司文化，掌握工作技能，提高专业业务水平，为新员工的成长提供有力的支持和帮助。
会议由陆俊董事长宣布开启“青蓝共进”老带新师徒签约仪式并致辞。陆总表示中诚咨询凭借自身全过程工程咨询的优势，目前整体业务开始飞速扩张，业务发展同时也要求团队具有更强的综合能力。为满足新技术、新理念对人才的要求，公司在内部搭建“老带新”的人才培养机制，推动企业人才实现多元化发展，打造一支高技能、高素质的团队。陆总对师父应如何履行好自己的“传、帮、带”责任，以及徒弟的快速成长，提出了殷切的希望和具体的要求。希望大家能够紧跟公司发展脚步，认真对待难得的学习机会。
总监代表凡娟做“青蓝共进”老带新教学计划及实施方案的具体内容的介绍，让大家充分认识到了“拜师学艺、岗位成才”的目的和意义，并对整个学习计划有了明确的目标和方向。
一杯拜师茶，一份拜师帖，一生师徒情。21对师徒郑重签署“拜师帖”协议书，并分别在成长树上签名留念。师徒双方庄重承诺，共赴一场责任与成长之约。
师父代表蔡国炳和徒弟代表邢琳分别做了表态发言，他们表示师徒结对不是一个简单的形式，它营造了互学共进的氛围，搭建了专业人才培养平台。师父们愿意为新员工的快速成长贡献自己的一份力量，徒弟们也表达了尽快成长的渴望和提升工作能力的决心。
会议最后，由总经理助理何万袁对本次的“青蓝共进”老带新师徒签约仪式进行动员讲话。何总从行业环境分析入手，要求各学员珍惜学习机会，努力提升自身的综合实力，让学习成为一种生活方式，同时将日常所学进行转化运用，做到真正学以致用！最后，何总给各学员送上最美好的期望，希望大家要有不甘平庸的奋斗精神，在公司的平台上施展才华，实现梦想！
中诚咨询作为江苏省首批全过程工程咨询试点单位，我们将以培养全过程工程咨询项目负责人为出发点，全力培养技术能力强、专业素质硬的复合型人才。不仅使新员工更快地融入团队，迅速进入工作状态，同时也是让匠心精神、职业精神得以薪火相传的重要举措，实现师徒共同成长。下一步，中诚咨询将不断拓展思路、丰富内容，促使新员工尽快成长长才，成为专业骨干，为公司高质量发展贡献力量。
老员工们将以一种特殊的方式，将中诚咨询的文化和价值观传承给新员工。他们将以身作则带领新员工熟悉工作环境，了解公司文化，掌握工作技能，提高专业业务水平，为新员工的成长提供有力的支持和帮助。
总监代表凡娟做“青蓝共进”老带新教学计划及实施方案的具体内容的介绍，让大家充分认识到了“拜师学艺、岗位成才”的目的和意义，并对整个学习计划有了明确的目标和方向。
一杯拜师茶，一份拜师帖，一生师徒情。21对师徒郑重签署“拜师帖”协议书，并分别在成长树上签名留念。师徒双方庄重承诺，共赴一场责任与成长之约。
师父代表蔡国炳和徒弟代表邢琳分别做了表态发言，他们表示师徒结对不是一个简单的形式，它营造了互学共进的氛围，搭建了专业人才培养平台。师父们愿意为新员工的快速成长贡献自己的一份力量，徒弟们也表达了尽快成长的渴望和提升工作能力的决心。
会议最后，由总经理助理何万袁对本次的“青蓝共进”老带新师徒签约仪式进行动员讲话。何总从行业环境分析入手，要求各学员珍惜学习机会，努力提升自身的综合实力，让学习成为一种生活方式，同时将日常所学进行转化运用，做到真正学以致用！最后，何总给各学员送上最美好的期望，希望大家要有不甘平庸的奋斗精神，在公司的平台上施展才华，实现梦想！
中诚咨询作为江苏省首批全过程工程咨询试点单位，我们将以培养全过程工程咨询项目负责人为出发点，全力培养技术能力强、专业素质硬的复合型人才。不仅使新员工更快地融入团队，迅速进入工作状态，同时也是让匠心精神、职业精神得以薪火相传的重要举措，实现师徒共同成长。下一步，中诚咨询将不断拓展思路、丰富内容，促使新员工尽快成长长才，成为专业骨干，为公司高质量发展贡献力量。